女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 
 
 
１．計画期間　２０１９年４月１日～２０２４年３月３１日（５年間）
 
２．目標と取組内容 
 

• 目標１：女性の働きやすさと働きがいを目指した、職場の環境づくりを推進する 
• ＜取組内容＞
• ・2019年4月～　事前残業申請の徹底による時間外労働の削減
• ・2020年4月～　有給休暇取得推進、在宅勤務制度導入などによる働き方改革推進　
• 目標2：管理職に占める女性割合を増やす（現在4％を2024年迄に10％に）
• ＜取組内容＞
• ・2019年4月～　結婚、出産後も仕事が継続できる職場環境づくりの推進
• 目標3：年間新規採用者の女性比率の維持
• 　　　（2018年度0％、2019年度予定66％、毎年30％以上維持を目標） 
• ＜取組内容＞
• ・2019年4月～　入社後の十分な研修を男女平等に実施する